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4月12日直播预告 | 外贸老板、高管们请注意!如何用体系化思维进行有效面试定薪?

所属分类:孚盟资讯 发布时间:2022.04.11

当下很多外贸企业都面临着招人难、招到一个合适的人更难的问题。 外贸老板、高管们都会有这样的困惑:如果招刚毕业的小白,没有工作经验,公司要给予Ta时间成本去成长、去积累经验,工资要求低一些但还不能太低;如果招一个老业务员,产品一样或同类还好说,假如不一样也得先熟悉一段时间产品才能上手,但老业务员有之前的几年工作经验,工资又该如何制定才合理呢?

4月12日直播预告 | 外贸老板、高管们请注意!如何用体系化思维进行有效面试定薪?(图1)

针对公司如何招聘人才、如何面试定薪的难题,孚盟特邀请到体系化思维创始人、拥有外贸团队管理15年经验的郝力云老师,将在4月12日(明天)14:00为我们带来《体系化思维的应用之如何有效面试定薪》的直播分享。郝老师经营了天津坤达起重设备有限公司等多家外贸企业,非常擅长团队打造和中层培养,聚焦团队人效持续提升。在本次分享中,她将沉淀和梳理出人才成长系统解决方案:核心价值是培养企业中层,让老板从具体事务中解放。而你将在本次直播中收获:岗位的画像——员工胜任模型及解决面试定薪的图表,用体系化思维,不再为招聘人才及面试定薪而发愁。

直播期间还有福利抽奖!我们将抽出幸运观众,送出精美礼品,助您订单不断!赶快扫上方二维码,关注“孚盟软件”视频号,预约直播吧!

知识就是力量,2022年我们一起发发发!4月12日(明天)14:00,锁定直播间,我们不见不散~

 

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