外贸专业解决方案提供商
首页 > 新闻资讯 > 外贸干货 > 你有没有想过和客户明明谈得好好的,为什么会丢单?

你有没有想过和客户明明谈得好好的,为什么会丢单?

所属分类:外贸干货 发布时间:2025.12.17
作者:孚盟软件

在外贸行业,最令人抓狂的往往不是客户不回复,而是双方已经确认包装细节、商讨付款方式,甚至收到客户“期待合作”的表态后,对方却突然沉默,或转头将订单给了竞争对手。

 

这种 “临门一脚”的挫败感会让人陷入自我怀疑。但如果自己主动去复盘大量案例后发现,所谓“意外丢单”,其实早在沟通中就已埋下伏笔。

 

一、客户的“客气话”不是“承诺”

 

许多外贸新人容易将客户的礼貌性反馈误解为真实意向。

 

1.社交礼仪不等于采购意向

在欧美或东南亚的一些商业文化中,客户倾向于在沟通中保持礼貌和积极语气。即使他们认为价格太高或产品不匹配,也可能会说“你们的产品看起来不错”。

 

真相是:客户可能在给你留面子,但内心已将你排除。真正的意向信号在于问题的“颗粒度”客户是否开始询问认证细节、配件材质或定制兼容性等具体问题。

 

2.和“谈恋爱”一样,不要要“单向输出”

回顾你的聊天记录,是你在不停介绍产品,还是客户在主动提问、分享需求?如果你占据了80%的对话内容,这更像是一场产品宣讲单方面的“恋爱”,而非一次有效的商业洽谈一次有结果的双向输出

 

实用技巧:运用 SPIN提问法(背景、难点、暗示、收益)。如果客户不愿深入探讨自身痛点,那么很可能你只是备选方案之一。

 

二、决策链断裂:你可能根本没接触到关键人

 

这是外贸丢单中常见却隐蔽的原因:你对接的人,可能没有决定权。

 

外贸订单通常是企业级采购,决策流程复杂。与你相谈甚欢的“采购联系人”,可能只是负责收集信息的初级员工。

 

1.真正的决策者可能包括:

•   老板或财务:采购觉得可行,但老板认为账期不合适。

 

•   技术总监:样品测试通过,但技术部门对长期稳定性有疑虑。

 

•   现有供应商:在你即将签约时,原有供应商为保住订单突然降价或提供额外优惠。

 

2.如何破局?

在沟通中期,就应有意识探明决策链条。

 

你可以尝试这样提问:“为了确保货物能完全符合贵司的使用要求,我们需要和技术部门或实际的使用团队确认一些额外的参数吗?

 

这句话能帮你自然地摸清决策结构,找出背后真正的障碍。

 CRM公海客户资源管理.png

三、管理粗放:缺乏对关键节点的精细把控

 

许多外贸公司的客户管理较为粗放。订单跟丢后,业务员往往只能笼统地回答“客户说再考虑考虑”。

 

很多企业也是在用上比如孚盟软件这类CRM系统后,才发现以前丢单根本不只是客户问题这是缺乏数字化CRM管理的典型弊端。

 

专业业务员会利用系统对销售流程进行精细拆解:

 

•   阶段标记:从“初次接触”、“方案确认”到“商务谈判”,每个阶段都应设有明确的里程碑。

 

•   异议记录:客户在哪个环节犹豫了?是付款方式、交期,还是价格?

 

•   动态提醒:利用自动化提醒功能,确保在客户决策的关键时刻(如对方工作日的下午)能及时跟进,避免因短暂断联而被竞争对手乘虚而入。

 

比如你在系统中标记了某客户对“交期”特别敏感,当公司生产线出现空档时,你主动发出的一封“可优先排产”的邮件,很可能挽回一个即将丢失的订单。

 

四、丢单后的“黄金48小时”挽救策略

 

订单已经丢了,或者客户明确选择了竞争对手,该怎么办?大多数人选择放弃,但高手会选择 “战略潜伏”。

 

1. 礼貌询问原因(不带情绪)

不要质问“为什么不选我们?”,而是说:“为了我们未来的改进,能否请您分享一下,我们的方案在哪些方面未能完全满足您的期望?”  

这能帮你获得真实的反馈,明确是价格、品牌、认证还是服务出了问题。

 

2. 建立“影子跟进”

客户选择了新供应商,通常会面临一个“磨合期风险”。

 

技巧:记录下客户选择竞争对手的时间点。大约三个月后(通常是第一批大货交付后的反馈期),主动发送一封行业资讯分享或节日问候邮件,不谈销售。一旦新供应商出现问题,你将成为首选备选。

 

3. 善用“公海池”机制

对于长期无法推进的客户,不要独自死磕。利用CRM系统中的公海池功能,让其他同事以新思路尝试接触。有时,仅仅是换一种沟通风格,订单就可能起死回生。

 

五、没有意外丢单,只有准备不足

 

丢单本身并不可怕,可怕的是不知道原因。每一笔丢失的订单,都是一次珍贵的市场调研。

 

通过对决策链的深度挖掘、对沟通细节的有效把控,以及对数字化工具的专业应用,你可以将那种 “谈得好却丢了” 的概率降到最低。

 

实操建议:

1.  找出过去半年内“聊得好却没下单”的3个客户。

2.  通过LinkedIn或公司官网,核实当时对接人的职位和决策权。

3.  使用上文提到的“不带攻击性的提问话术”,发送一封跟进邮件,进行一次温和的复盘。


眼见为实 马上体验