这3点显示一个人将要离职,老板应该如何降低离职风险

2017-05-05 09:57:20

职场中,有时候离职并非全无征兆,平时的一些表现亦能看出端倪。一个人要离职,肯定是提前有计划的事情,领导者或同事平时要注意这类人,以免交给重要任务,突然辞职使得工作交接出现困难。

职场中,这3类人要特别注意,因为他们随时要离职。

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1. 频繁请假


有些人离职前需要频繁面试工作,这类人需要经常请假。如果一个人上班时经常无缘由请假,我们需要警惕这类人,他们可能是离职的高危人群。

一般一个正常上班族请假不会超过2天,如果一个员工一个月内频繁请假,总数超过一周,领导者需要警惕此类人,可能他在不久将会离职。领导者需提前准备,避免措手不及。

判断一个人是否要辞职,需看其是否频繁请假。


2. 频繁拒绝


有些人有辞职打算时,做事变得不那么随和,也敢于对很多事情说不,尤其是领导安排的事。

一般情况,领导安排的本职工作,职场人都会服从并积极完成。如果一个有辞职打算的人,他们或找借口婉拒或讨价还价,总之这类人我们需提高警惕。

频繁拒绝,尤其是婉拒领导或跟领导讨价还价,是一个人即将离职的暗号。判断一个人是否要辞职,需看其是否频繁拒绝。


3. 对公司的事满不在乎


即将离职的人,对公司的大小事情不放心上,进而出现散漫及抱怨的状态。比如他不会关心公司的政策怎样,也变得不那么积极。

他有时会跟同事抱怨当前的处境,有时会说想要新的生活,总之目前工作在他眼中全无位置。

如果,公司里遇到一个对公司满不在乎,工作散漫的人,领导者要提高警惕,这是其离职前的警示信号。


判断一个人是否要辞职,就看这3点—频繁请假、频繁拒绝、对公司的事满不在乎。对这3类人要特别注意,因为他们随时可能离职。


当然对于老司机来说可能一个眼神就会有感觉,那问题是作为一个企业我们应该如何降低人员离职对企业的影响。


快速消除负面影响

当一个人要离职时,是最容易传播负面能量的时候,在这个时候作为管理者应该积极的与员工沟通,而不应消极等待,沟通要坦诚,实在无法挽留,也让员工能够做好交接事宜,如果负面情绪比较大,最好劝其早日离开,减少负面情绪对企业工作氛围的影响,负面情绪往往比会快速传播


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